京东方股权激励,如何实现股东、管理层、企业员工三方共赢?

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京东方股权激励,如何实现股东、管理层、企业员工三方共赢?

  作 者:熊剑辉

  来源:市值观察(ID:shizhiguancha)

  8月28日,京东方A股价报收于5.43元,大涨6.05%,总市值达1889亿。

  当晚,京东方科技集团(京东方A:000725;京东方B:200725)发布2020年半年度报告显示:2020年上半年,京东方实现营收608.67亿元,同比增长10.59%;归属于上市公司股东净利润11.35亿元;其中,2020年第二季度,京东方归属于上市公司股东的扣非净利润3.26亿元,同比增长9%,环比大幅增长。

  上半年,在新冠疫情的巨大冲击下,全球液晶屏出货量同比下滑6.6%,出货面积同比下滑0.8%。但京东方积极应对,显示器件出货量同比增15%,出货面积同比增10%,不但逆势增长,而且继续稳居全球第一。

  京东方在发布半年报的同时,还发布了“关于回购公司部分社会公众股份的方案”以及“2020年股票期权与限制性股票激励计划”,即:计划用不超过20亿元自有资金回购部分公众股份,用于实施股权激励计划。股权激励的对象共计2974人,主要是公司的核心技术团队、管理团队的骨干,其中研发人员占比超六成。

  这是京东方创立27年以来,第一次实施的中长期股权激励计划。

  对于此次股权激励,市场普遍认为,这一方面体现出京东方对未来发展的信心、对企业价值的认可,亦是进一步稳固核心技术、管理团队的重大举措,对于提升企业长期投资价值,具有重大意义。

  京东方是典型的技术密集型企业。

  2020年上半年,京东方新增专利申请量4876件,其中发明专利超90%,覆盖美国、欧洲、日本、韩国等国家和地区。

  世界知识产权组织(WIPO)2019年全球国际专利申请(PCT)数据显示,京东方以1864件PCT申请量位列全球第六,连续4年位列PCT前10名;截止2019年,其累计可用OLED专利超2.7万件。

  京东方之所以能坐稳全球LCD头把交椅、柔性OLED业务突飞猛进、针对各细分场景的物联网解决方案层出不穷,其背后最大的支撑,就是靠创新,靠这些不断推陈出新的技术、发明与专利。

  而技术、发明与专利的源泉,归根到底,还是来源于杰出的科研人员;而要让科研人员策马奔腾,充分发挥聪明才智与积极性,则离不开管理团队。

  对高科技企业来说,科技和管理人才,几乎是企业最大、最重要的“资产”。现代管理学之父彼得・德鲁克甚至强调:“人是企业最重要的资源。创造业绩的是员工,制度不能代替人的主动作用。”

  而不论是阿里、腾讯等国内科技企业,还是苹果、特斯拉等国外科技巨头,都曾反复多次推出大规模的股权激励计划,助力企业在一轮又一轮的科技竞争中脱颖而出。

  在过去的27年里,京东方带领中国面板行业从无到有、从有到大、从大到强,不但打破了国外的技术垄断,更在显示领域跃升为领先者,经过近年来的持续开拓,物联网转型也已逐渐显现出成果。

  在这样的新阶段面前,如何从胜利走向更大的胜利,并稳固现有的技术和管理团队,是一家冉冉升起的科技巨头要做的头等大事。

  此时此刻,运用股权以实现物质和精神上的双重激励,正是对企业可持续发展最大的责任和远见。

  而在京东方问鼎全球第一的当下,推行股权激励,一能让核心人才在情感上有获得感、尊重感、归属感;二是提出了更高的目标要求,让人才在不断进取中,赢得更大的成就感、满足感,以实现人生的自我价值;最后,才是获得财务回报,与企业、与资本市场的所有股东共同进退、多方共赢。

  细看京东方的股权激励限制性条件,也很好地体现了如何实现这些要点。

  比如,本次股权激励计划有效期长达六年,激励对象的8成年龄在40岁以下,相当于锁定了核心技术和管理人才最黄金、最具创造力和进取心的年龄,对企业、核心员工和股东都大有裨益。

  此外,三次解除限售期的条件还包括:要求2022-2024年的显示器件产品市场占有率排名第一;AMOLED产品的营收复合增长率不低于15%;智慧系统创新事业的营收复合增长率不低于20%。

  还有一个行权条件值得关注:2022-2024年创新业务的专利保有量,分别要求不能低于9000件、10000件、11000件。

  这基本是不实现大规模创新绝不行权的节奏。

  对于这样一家让中国得以打破国外技术垄断、实现全面赶超的企业来说,这样的股权激励实在太有必要了。

  而通过“限制性股票+股票期权”的方式,又能最大程度实现核心团队、管理层与股东利益的深度绑定,确保与股东的长期共同成长。

  采用20亿现金回购的方式,在实施激励的同时,又考虑到避免股本摊薄、损害股东利益,堪称各方共赢。

  股神巴菲特,一生都极为钟情热爱股票回购的公司:“我们非常喜欢这种股票回购,因为大多数情况下,公司回购的股票在市场中是被低估的。当一个公司的经营规模不断扩大,但流通股数量不断下降,股东将会非常受益。”

  在全球显示产业的玲珑棋局行进到当下的关键时刻,京东方的股权激励,不但是一步堂堂正正的妙手,更隐隐然剑指更大的目标。

  不论面对已知的对手还是未知的创新,站在全球显示产业舞台中央以及物联网潮头的京东方,显然已经做好了冲击更大成功的准备。

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(责任编辑:李佳佳 HN153)